FBC Employment Management
Veel organisaties denken dat het goedkoper is om recruitment, onboarding, administratie en personeelsprocessen zelf te doen. Op papier lijkt dat logisch: het uurtarief van intern personeel oogt lager dan dat van een externe partij. Maar die vergelijking klopt alleen wanneer je kijkt naar het zichtbare kostenplaatje, en niet naar alles wat achter de schermen meeloopt.
De grootste misvatting in HR en operations
Wanneer je alle verborgen kosten, risico’s en operationele druk meetelt, blijkt dat zelf doen vaak niet goedkoper is, maar juist duurder en minder schaalbaar. Recruitmentcapaciteit, verzuim, documentcontrole, dossiervorming, audits, naleving van wet- en regelgeving, uitstroom, begeleiding en administratieve lasten komen volledig op de schouders van de organisatie te liggen.
De ogenschijnlijke besparing bestaat alleen op papier. In de praktijk stijgen de kosten per gewerkt uur, daalt de productiviteit en neemt de operationele druk toe.
Waar het misgaat in de vergelijking
In de praktijk worden twee dingen vergeleken die niet te vergelijken zijn: het uurtarief van een externe partij versus de werkgeverskostprijs per gewerkt uur.
Bij interne medewerkers lijkt het uurloon lager, maar de kosten lopen ongemerkt op. Ziekteverzuim stijgt, documentatie kost tijd, onboarding vraagt begeleiding, de kwaliteit van instroom is wisselend, en HR en operations raken overbelast.
Bij een uitzendbureau ligt het uurtarief hoger, maar organisaties betalen alleen voor gewérkte uren. Verzuim en risico’s liggen niet bij de opdrachtgever. Administratie, compliance en begeleiding worden extern gedragen. Daardoor blijft de kostprijs per gewerkt uur stabiel, voorspelbaar en controleerbaar.
Employment Management van FBC: een toekomstbestendig model
Met de veranderende arbeidsmarkten worden inzetvormen strikter, complexer en risicovoller. Organisaties hebben behoefte aan stabiliteit, compliance en schaalbare oplossingen. Daarom heeft FBC een model ontwikkeld dat losstaat van sectoren en inzetvormen.
In het Employment Management model blijft de opdrachtgever juridisch werkgever, maar FBC neemt de volledige HR-operatie over. Dit model biedt continuïteit, zekerheid en volledige ontzorging, ook wanneer wetgeving verandert of beperkingen worden opgelegd aan flexibele inzetvormen.
Het resultaat is maximale grip op processen, minimale operationele druk en een stabiele, schaalbare workforce.
Wat FBC overneemt binnen Employment Management
Recruitment & instroombeheer
- Toegang tot EU-medewerkers, statushouders, asielzoekers met t.w.v., lokaal talent en technische profielen.
- Screening, selectie, interviews en documentcontrole.
- Continue werving via een eigen recruitmentstructuur.
- Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Onboarding, begeleiding en ontwikkeling
- Documentvoorbereiding en compliance-toetsing.
- Persoonlijke onboarding gericht op veiligheid, processen en cultuur.
- Taal- en cultuurondersteuning.
- Coaching en performancebegeleiding.
- Actieve inzet op retentie en welzijn.
Administratie, dossiers en compliance
- Dossiervorming en auditklare documentatie.
- Urenregistratie, toeslagvalidatie en cao-toepassing.
- Verzuimproces, ziekmeldingen, WIA en ZW.
- Monitoring van wetgeving, cao’s en risico’s.
- Rapportages, signaleringen en analyses.
Planning, housing en vervoer (optioneel)
- SNF-waardige huisvesting.
- Chauffeursplanning, vervoer en logistiek.
- Planning en capaciteitsvoorspelling.
- Leefomstandigheden monitoren voor stabiliteit.
Workforce-stabiliteit en procesoptimalisatie
- Stabiele bezetting met minimale uitval.
- Verloopbeheersing door actieve begeleiding.
- Procesanalyse en optimalisatie met KPI’s.
- Korte- en langetermijn workforceplanning.
Waarom organisaties kiezen voor FBC Employment Management
Stabiliteit en continuïteit
Altijd inzetbaar, ongeacht wetgeving.
Volledige ontzorging
Recruitment, begeleiding, administratie en compliance worden gedragen door FBC.
Lagere operationele druk
HR, finance en operations worden ontlast.
Menselijke benadering
Aandacht, begeleiding en warmte zorgen voor hogere retentie en betere prestaties.
Voorspelbaarheid en controle
Kosten en risico’s worden inzichtelijk en controleerbaar.
Schaalbaar en flexibel
Toepasbaar in productie, logistiek, techniek, zorg, industrie, schoonmaak en bredere MKB-diensten.
Onze visie
FBC gelooft dat organisaties pas écht kunnen groeien wanneer zij rust, structuur en stabiliteit ervaren in hun workforce. Employment Management is geen kostenpost maar een strategische investering in continuïteit. Door processen over te nemen, risico’s te beheersen en mensgericht te werken, creëren wij een model dat toekomstbestendig is.
Organisaties hoeven niet te kiezen tussen kwaliteit of kosten. Ze krijgen beide: professionele ondersteuning en voorspelbaarheid, met behoud van controle.
Meer weten ?
Wij maken dit model graag inzichtelijk voor organisaties, inclusief een vergelijking van de werkelijke kostprijs per gewerkt uur. Voor meer informatie kan contact opgenomen worden via yamina@friendlybusiness.nl.
